根据学校人事处《关于开展2017-2018学年度教职工考核工作的通知》安排（http://www.cupl.edu.cn/info/1021/35072.htm），现开展我院教职工2017－2018学年度教职工考核工作，具体事宜通知如下：

一、考核范围及依据

（一）考核范围

全院在编教职工及校聘劳动合同制人员。

（二）考核标准

全校考核工作按照《中国政法大学教职员工考核办法（试行）》（校字〔96〕第36号）、《中国政法大学教职员工考核办法（试行）的补充修订意见》（校字〔98〕第215号）、《〈中国政法大学教职员工考核办法〉（试行）的第二次修订意见》（校字〔2003〕303号）执行。此外，根据《关于加强和改进新形势下北京高校思想政治工作的实施意见》，教师集中参加理论学习的出勤和学习情况纳入年度考核内容。

1.处级干部的年度考核按照《中国政法大学处级领导干部选拔任用规定》（法大党发〔2014〕12号）和《中共中国政法大学委员会关于党政领导干部考核工作的规定》（中政大发〔2002〕34号）执行。

2.教学科研和专职辅导员岗位人员的年度考核，分别按照《中国政法大学教师岗位考核办法》及附件《中国政法大学教师教学工作考核办法》（法大发〔2016〕124号）、《中国政法大学辅导员岗位考核办法》（中政大发〔2006〕214号）、《中国政法大学辅导员管理办法》（法大党发〔2013〕15号）等相关文件执行。

3.其他专业技术岗位和管理岗位、工勤技能岗位人员的年度考核标准，按照《〈中国政法大学教职员工考核办法〉（试行）的第二次补充修订意见》（校字〔2003〕303号）中的《中国政法大学管理、教辅等非教学科研人员考核评议标准》规定执行。

4.校聘劳动合同制人员年度考核比照同类岗位在编人员执行。

二、考核时间区间

2017年9月1日至2018年8月31日。

三、考核要求及注意事项

1.各室、所、办与教职工个人应当高度重视，严格按照考核标准和时限要求切实做好年度考核工作。

2.今年教学科研岗位人员教学工作量考核步骤与往年有所不同，增加学校发送数据——学院审核、异议反馈——全校公示这一程序，各室、所、办严格考核教学科研岗位人员教学工作量，必须保证相关数据信息的准确性。

辅导员的考核等次必须结合学生处意见。

3.在本考核年度内，校内调动或从校外单位调入（含博士后出站人员）不满半年的人员，由现所在单位根据原工作单位提供的考核意见或鉴定，结合调入后的情况进行考核；新接收毕业生（含海外留学归国人员）工作未满半年的不参加本年度考核，但应列入备案表，注明是“见习期未满”或“参加工作不满半年”。

4.学院按照岗位类别分别对本单位教职工进行考核，考核优秀率不超过本单位实际参加考核人数的14%。学院内部，考核优秀等次比例应当按岗位类别分开计算。（分配名额详见附件2）

5.学院应当及时处理本单位教职工对考核结果异议的复核申请。

四、考核日程安排

考核相关表格，可在附件1中下载。

如有未尽事宜，请咨询学院办公室58909430或教学科研办58909434。

中国政法大学人文学院

2018年7月12日

    附件1.2017-2018年度考核相关表格.zip

    附件2.人文学院2017-2018年度考核评优分配表.doc